COORDINATEUR EXCELLENCE OPERATIONNELLE

Contexte du recrutement et définition de poste
I. DESCRIPTION DU POSTELa Direction Générale recherche un Coordinateur Excellence Opérationnelle.Nous cherchons un profil qualifié d'un Coordinateur Excellence Opérationnelle capable d'assurer la mission principale l'animation de la démarche d'amélioration continue au sein de TEG à travers :· La planification des programmes d'Excellence opérationnelle· Le suivi de l'exécution des PEO· La mesure de la performance· L'évaluation et la calibration des PEO.Sous la responsabilité du Contrôleur de gestion, il est également chargé des inventaires physiques et du suivi CAPEX.II. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :1. Excellence opérationnelle :· Accompagner l'ensemble des services dans la mise en place des programmes d'excellence opérationnelle annuels.· Piloter la mise en œuvre et la promotion des démarches de l'excellence opérationnelle au sein des services.· Définition des objectifs annuels d'amélioration et accompagner les services dans la mise en place des actions permettant d'atteindre les objectifs.· Assurer le suivi de réalisation des plans d'action avec les responsables des actions.· Mettre en place les procédures nécessaires et les indicateurs pour la mesure de la performance et le calcul des indicateurs à la fréquence pertinente.· Garantir l'alignement stratégique entre les PEO des services et les objectifs stratégiques de l'entreprise.· Analyse SWOT.· Actualiser les PEO en tenant compte des évolutions des contextes internes et externes.· Réaliser le bilan d'excellence opérationnelle de l'exercice A-1.2. Inventaires· Assurer le suivi de l'inventaire tournant du stock pièces de rechange du siège et des agences.· Superviser et assurer l'inventaire général du stock pièces de rechange.· Réaliser l'inventaire trimestriel des OR en cours et l'inventaire trimestriel des BL en attente de facturation.· Réaliser l'inventaire physique mensuel du stock Matériels/Véhicules et du parc location.· Assurer tout autre inventaire nécessaire à la demande de son responsable hiérarchique.3. CAPEX· Assurer le suivi des investissements : centralisation des demandes d'investissement, mise à jour du fichier de suivi et participation aux études de rentabilité.· Vérifier les imputations analytiques sur les DI et commandes d'achats.III. RESPONSABILITESEn plus des responsabilités permanentes peuvent s'ajouter des demandes ponctuelles de la hiérarchie.NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l'objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché
IV. QUALIFICATIONS· Formation : Bac+5 Ingénierie, Ecole de commerce ou finance.· Expérience : Entre 5 et 10 d'expérience dans les opérations dans un environnement de concessionnaire.V. COMPETENCES TECHNIQUES· Bonne maitrise des logiciels bureautiques constitue un atout;· Capacité de gestion· Initiative· Capacité à communiquer· Capacité d'analyse· Promouvoir décliner la stratégie ou les orientations de l'entreprise· Fixer des orientations et des objectifs clairs· Organiser et mener les actionsVI. COMPETENCES COMPORTEMENTALES· Qualités organisationnelles ;· Qualités relationnelles ;· Discret ;· Capacité d'analyse ;· Réactivité.VII. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURESeuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.Le dossier sera composé uniquement de :- Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;- Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;- 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).